Die Neue Arbeit Delmenhorst gGmbH ist ein Qualifizierungs- und Beschäftigungsunternehmen des evangelisch-lutherischen Kirchenverbandes Delmenhorst, der evangelisch-lutherischen Kirchengemeinden im Kirchenkreis Delmenhorst/ Oldenburg-Land, des CURA-Vereins für Resozialisierung und Bewährungshilfe e.V., und christlich engagierter Persönlichkeiten. Als Mitglied im Diakonischen Werk der Evangelisch-lutherischen Kirche Oldenburg e.V. ist die Neue Arbeit Delmenhorst dem evangelischen Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege angeschlossen.
Wir bieten benachteiligten langzeitarbeitslosen Menschen die Möglichkeit, sich über Beschäftigung und Qualifizierung in unseren Zweckbetrieben, (wieder) in das Arbeitsleben einzugliedern. Dabei können sich diese Menschen auf unsere professionelle Unterstützung und Begleitung verlassen.
Grundlage unseres Handelns ist die Überzeugung, dass jede/r - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Religionszugehörigkeit - Teil unserer Gesellschaft ist und Anspruch auf die Hilfen, die wir im Rahmen unseres sozialen Auftrages anbieten können. Wir glauben, dass jeder Mensch nützlich sein möchte und das Bedürfnis hat, sich (auch) über eine Arbeit zu definieren, die den Lebensunterhalt sichern sollte.
Unser Handeln ist ausgerichtet auf die Anforderungen, die unsere Kunden an uns richten. Aufgrund der Zweigliedrigkeit unserer gemeinnützigen Zweckbetriebe zur Integration und der gemeinnützigen Dienstleistungsbetriebe unserer Gewerke haben wir unterschiedliche Kundengruppen:
- TeilnehmerInnen unserer Beschäftigungs- und Qualifizierungsprojekte, jedoch lediglich im Rahmen der Prozesse, die der Arbeitsmarktintegration dienen. Im täglichen Miteinander werden die ProjektteilnehmerInnen von den MitartbeiterInnen der NAD als Ihresgleichen wahrgenommen und nach Möglichkeit an arbeitsmarktnahe Arbeitsabläufe zum Zwecke der Integration herangeführt.
- TeilnehmerInnen unserer nach der AZWV-Verordnung entwickelten und durchgeführten Weiterbildungsmaßnahmen.
- Institutionen, die unsere Projekte zur beruflichen Beschäftigung, Qualifizierung und Weiterbildung beauftragen.
- Arbeitgeber des ersten Arbeitsmarktes, für die wir unsere ProjektteilnehmerInnen qualifizieren und weiterbilden.
- AbnehmerInnen unserer handwerklichen Dienstleistungen in den Betriebsbereichen Malerei, Tischlerei und Umzüge/ Transporte/ Haushaltsauflösungen und Wäscherei.
- EinkäuferInnen im Möbellager.
Unsere Arbeitsbereiche sind aufgrund gesellschaftlicher Entwicklungen einer ständigen Veränderung unterworfen. Wir begegnen diesen Entwicklungen mit einem hohen Maß an Wachsamkeit, Flexibilität und Lernbereitschaft. Neue Marktanforderungen und individueller Qualifikationsbedarf bestimmen die Teilnahme der MitarbeiterInnen an Fortbildungen und Schulungen. Auf diesem Wege sichern wir unsere Fachlichkeit.
Unsere Arbeit ist geprägt durch einen kooperativen Führungsstil. Die MitarbeiterInnen werden in das Unternehmensgeschehen, in Entscheidungen und deren Prozesse eingebunden. Die Verantwortungen und Handlungsspielräume der einzelnen MitarbeiterInnen ergeben sich aus definierten Stellenbeschreibungen und Unternehmensstrukturen.
Transparenz in den Arbeitsabläufen, festgelegte Informationswege, gegenseitige Toleranz, Wertschätzung und Akzeptanz sind unsere Basis für ein konstruktives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Zum Wohle der TeilnehmerInnen unserer Integrationsprojekte verstehen wir uns als Teil gesellschaftlichen Handelns in Kooperation mit anderen Arbeitsmarktakteuren:
- auf kommunaler Ebene in der Zusammenarbeit mit der Stadt Delmenhorst, bestehenden Trägernetzwerken und den Arbeitgebern,
- auf regionaler Ebene im Austausch mit den Interessenvertretungen des Handwerks, der kirchlichen und der diakonischen Einrichtungen,
- auf Landesebene in der aktiven Teilnahme an Arbeitsgemeinschaften, die von Beschäftigungsträgern und anderen Einrichtungen zur Fortentwicklung von Integrationsmaßnahmen gebildet werden,
- auf Bundesebene mit der Vertretung unserer Interessen im diakonischen Dachverband.
Wir sind eine Organisation, die sich auf dem Wege der kontinuierlichen Verbesserung befindet. Erkannte Verbesserungspotentiale legen wir fest, transportieren sie in die Arbeitsbereiche und setzen sie in der Folgezeit gemeinsam um. |
